上海落户材料问题
9、3年居住证+3年社保+2年张江科学城工作+最近4年内累计36个月社保达到2倍以上/中级职称+1.3倍社保（白名单企业重点机构的骨干人才）
上海人才引进落户
杨浦区人才引进落户
7、学校榜单排名51-100留学生半年落户，不看社保基数6个月落户上海（直接落户）
嘉定区人才引进
7、国内非双一流本科+国外非高水平大学硕士+1年1.5倍社保
失信人记录是否影响落户？
个税缴纳方面同样如此，上海落户审核要求个税缴纳单位需与实际工作单位一致，且纳税情况应与社保缴纳情况合理对应 。若出现异地重复申报个税的情况，如小李在上海工作，工资由上海公司发放并申报个税，但同时在外地某公司也有个税申报记录，这会使审核部门难以判断其收入来源及工作关系的真实性 。在实际审核中，审核人员会通过税务系统对个税申报记录进行详细比对，一旦发现此类异常，会要求申请人做出解释 。若小李无法给出合理且符合事实的解释，如因兼职等原因导致外地有合理的个税申报，同时能提供相应的兼职合同、收入明细等证明材料，其落户申请大概率无法通过 。因为这种异地重复个税申报情况，极易让人质疑其纳税的规范性以及工作关系的稳定性，不符合上海落户政策对人才质量及诚信的考量标准 。
上海落户应届生
若因前置学历问题（如前置学历造假或缺失）、选择不合规学校（所就读学校不在中留服认可名单中，或联合办学项目未备案）、远程函授及国内网课不符合认证标准、出境学习时间不足等导致认证失败，处理相对复杂 。对于前置学历问题，若为学历缺失，应尽力补齐相关学历材料，如通过联系原毕业学校或教育主管部门获取证明；若为造假，因涉及严重诚信问题，无法通过正常途径修正，可能影响后续认证申请 。对于学校不合规问题，若就读学校被列入留服中心加强认证审查名单，申请人、证书颁发机构等需协助提供相关材料，以证明学历的真实性与合规性；若学校未被中留服认可，学历通常无法获得认证 。对于远程函授、国内网课及出境学习时间不足等情况，若因疫情等不可抗力因素导致，可提供学校出具的相关证明材料（如疫情期间教学安排调整说明、在线学习证明等），向留服中心申请个案处理；若非不可抗力因素，一般难以通过认证 。此外，若因提供虚假材料导致认证失败，不仅本次认证无法通过，还可能被列入失信名单，影响个人信用记录，此类情况无补救途径 。若因学校不回复中留服确认请求导致认证失败，申请人可重新评估申请材料，并积极与学校沟通，催促学校及时回应中留服，待学校回复后，可再次提交认证申请 。 总之，国外学历认证失败后，留学生应仔细研读留服中心给出的失败原因，积极采取对应措施，争取解决问题，完成学历认证 。
落户“静”升华
区人才隶属于区人社局，在受理通过后，按市政府规定，区人社保局会组织初审，有的区其实就是区人才的更高阶的官员来负责初审。
人才引进招聘最新信息人才引进是正式编制吗
在上海人才引进政策体系中，以 “重点机构紧缺人才” 条件申请落户，对社保缴纳有着明确要求。依据《上海市引进人才申办本市常住户口办法》及相关规定，重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干，以及具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才，需在重点机构工作，并满足一定社保基数标准。
上海落户中介机构排名
4、博士、高级职称/技师可直接落户上海
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② 公司上市 / 重大项目，提供公司证明。普通情况别抱希望，乖乖按流程等（一般 3-4 个月）。
宝山区航运产业人才引进落户
提交落户申请时，劳动合同的剩余期限应大于三个月。
上海落户成本分析
3调整个税缴纳方式：为了避免未来出现重税问题，申请者可以主动调整个税缴纳方式。例如，选择由一家公司统一代扣代缴个税，或者通过税务筹划等方式优化个税缴纳结构。
落户“青”轻松
晴天霹雳，仍然没有更新到现场退回，所以什么原因还不得而知，太煎熬了。
专业与岗位不一致如何处理？
①许可经营的类公司，另须提供相关主管部门批准的许可证书
上海市ABCDE类人才
团队核心成员认定
普通打工人终于不用硬扛了
正在体验这项服务的上海市室内装潢工程公司财务负责人潘敏洁告诉记者：“我们建筑行业在全国各地都有项目，之前每一个项目都要到所在地去办理涉税信息，现在只要在黄浦这边，就能把全国各地的涉税事项办好。”
浦东新区重点产业人才引进落户
关于能否签订派遣合同，政策规定派遣人员原则上不属于申办范围 。这是由于劳务派遣关系中，劳动者与实际用工单位和派遣单位存在复杂的三方关系，难以精准界定劳动者与用人单位的紧密联系及长期使用需求，不符合政策中 “留学回国人员应为单位紧缺急需并发挥重要作用、需长期使用的人才” 这一要求 。不过，若存在特殊情况，如本市教育、卫生、科研等事业单位因编制限制实行人才派遣，经行业主管部门推荐并完成报备流程，且满足其他落户条件，在符合相关规定的前提下，此类派遣人员或可申请落户 。但总体而言，常规的劳务派遣合同难以满足留学回国人员落户上海的合同要求 。
松江区人才引进落户